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Il licenziamento del dipendente pubblico - Alberto Tampieri

DATA DI RILASCIO 12/10/2019
DIMENSIONE DEL FILE 3,57
ISBN 9788892129740
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Alberto Tampieri
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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Il licenziamento del dipendente pubblico, nell'ambito della costante evoluzione della disciplina del pubblico impiego, è argomento di grande attualità; esso si inserisce in un più ampio dibattito, in atto ormai da tempo, sugli strumenti più adeguati per consentire alla pubblica amministrazione di recuperare efficienza e produttività, tra i quali, appunto, la possibilità di licenziare "liberamente" i dipendenti pubblici "nullafacenti". Un rinnovato interesse per l'argomento è sorto a seguito dell'emanazione della legge n. 92/2012 (c.d. riforma "Fornero"). Quest'ultima infatti, intervenendo sull'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, ha riaperto un interessante dibattito - che sembrava ormai tendenzialmente consolidato, almeno in giurisprudenza - sulle conseguenze dell'eventuale illegittimità del recesso intimato dalla pubblica amministrazione, e in particolare sull'applicabilità dell'art. 18 al lavoro pubblico. Ci si è chiesti, sin dai primi commenti, se l'art. 18 dello Statuto, unica norma che disciplina le conseguenze dell'illegittimità del recesso nell'ambito del lavoro pubblico (v. infra), debba trovare applicazione nella sua versione novellata o in quella antecedente alla legge Fornero (infra, cap. III). Infatti, stando alla previsione dell'art. 1 della legge n. 92/2012, le innovazioni apportate dalla riforma non dovrebbero essere immediatamente applicabili anche al lavoro nella pubblica amministrazione; la giurisprudenza però, come si vedrà, si è orientata in senso diverso. Una ulteriore difficoltà interpretativa, forse ancor più ardua della precedente, si è creata a seguito dell'emanazione della recente delega legislativa in materia di lavoro (legge 10 dicembre 2014, n. 183; c.d. Jobs Act), che ha avuto una prima, rapida attuazione, mediante il decreto delegato n. 23/2015 in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti e nuova disciplina dei licenziamenti. La legge delega, nella parte dedicata alla revisione della disciplina del recesso individuale (art. 1, comma 7, lett. c) non chiarisce affatto il punto relativo all'applicazione al pubblico impiego delle nuove tutele per il lavoratore illegittimamente licenziato: tutele che prevedono, rispetto al (recente) passato, e cioè alle modifiche del 2012, il contenimento della reintegrazione ad ipotesi specifiche e l'espansione della garanzia meramente risarcitoria.

...a garanzia meramente risarcitoria. Non essendovi alcuna previsione nella legge delega n ... Il licenziamento del dipendente pubblico per... - Lavoro ... ... . 183/2014, era prevedi- Dimissioni/Licenziamento Il rapporto di lavoro può cessare per libera volontà del lavoratore e del datore di lavoro, a condizione che si dia regolare preavviso all'altra parte. In caso di licenziamento, per il rapporto di lavoro con impegno superiore a 24 ore settimanali il preavviso dovrà essere: E, al riguardo, nella nuova versione dell'art. 63 del T.U.P.I. non può che rinvenirsi una tutela speciale, elaborata ad hoc per i d ... Licenziamento disciplinare del dipendente pubblico ... . 63 del T.U.P.I. non può che rinvenirsi una tutela speciale, elaborata ad hoc per i dipendenti pubblici nel caso del licenziamento illegittimo, ma ... Il licenziamento del dipendente pubblico per motivi disciplinari Il dipendente pubblico può essere licenziato per motivi disciplinari dall'attività prestata presso la P.A. e, a seconda della gravità degli atti compiuti (anche se non di rilevanza penale), con o senza preavviso. Ecco invece le ultime notizie su Noipa cedolino stipendio.. Le 10 cause di licenziamento per i dipendenti pubblici: Come abbiamo già spiegato nella premessa del presente articolo, a metà febbraio, dovrebbe arrivare sul tavolo del CdM, il decreto Madia relativo alla famosa Riforma PA Madia bocciata su alcuni punti dalla Consulta.. Dopo la bocciatura della Corte Costituzionale, la ministra ... Dipendenti pubblici: licenziamento disciplinare e nuove tutele Eufranio Massi - Esperto in diritto del lavoro Anche i dipendenti pubblici hanno la loro nuova specifica tutela in caso di licenziamento Con il D.Lgs. n. 118/2017 che ha introdotto modifiche al D.Lgs. n. 116/2016, incappato nella"scure" della Corte costituzionale, principalmente ... Licenziamento del pubblico dipendente, reintegra e rideterminazione della sanzione di Caudullo Dino 16 maggio 2019 Qui la sentenz...