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Il licenziamento del dipendente pubblico - Alberto Tampieri

DATA DI RILASCIO 12/10/2019
DIMENSIONE DEL FILE 7,94
ISBN 9788892129740
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Alberto Tampieri
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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Il licenziamento del dipendente pubblico, nell'ambito della costante evoluzione della disciplina del pubblico impiego, è argomento di grande attualità; esso si inserisce in un più ampio dibattito, in atto ormai da tempo, sugli strumenti più adeguati per consentire alla pubblica amministrazione di recuperare efficienza e produttività, tra i quali, appunto, la possibilità di licenziare "liberamente" i dipendenti pubblici "nullafacenti". Un rinnovato interesse per l'argomento è sorto a seguito dell'emanazione della legge n. 92/2012 (c.d. riforma "Fornero"). Quest'ultima infatti, intervenendo sull'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, ha riaperto un interessante dibattito - che sembrava ormai tendenzialmente consolidato, almeno in giurisprudenza - sulle conseguenze dell'eventuale illegittimità del recesso intimato dalla pubblica amministrazione, e in particolare sull'applicabilità dell'art. 18 al lavoro pubblico. Ci si è chiesti, sin dai primi commenti, se l'art. 18 dello Statuto, unica norma che disciplina le conseguenze dell'illegittimità del recesso nell'ambito del lavoro pubblico (v. infra), debba trovare applicazione nella sua versione novellata o in quella antecedente alla legge Fornero (infra, cap. III). Infatti, stando alla previsione dell'art. 1 della legge n. 92/2012, le innovazioni apportate dalla riforma non dovrebbero essere immediatamente applicabili anche al lavoro nella pubblica amministrazione; la giurisprudenza però, come si vedrà, si è orientata in senso diverso. Una ulteriore difficoltà interpretativa, forse ancor più ardua della precedente, si è creata a seguito dell'emanazione della recente delega legislativa in materia di lavoro (legge 10 dicembre 2014, n. 183; c.d. Jobs Act), che ha avuto una prima, rapida attuazione, mediante il decreto delegato n. 23/2015 in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti e nuova disciplina dei licenziamenti. La legge delega, nella parte dedicata alla revisione della disciplina del recesso individuale (art. 1, comma 7, lett. c) non chiarisce affatto il punto relativo all'applicazione al pubblico impiego delle nuove tutele per il lavoratore illegittimamente licenziato: tutele che prevedono, rispetto al (recente) passato, e cioè alle modifiche del 2012, il contenimento della reintegrazione ad ipotesi specifiche e l'espansione della garanzia meramente risarcitoria.

.../2016, incappato nella"scure" della Corte costituzionale, principalmente ... Il licenziamento del dipendente pubblico per... - Lavoro ... ... ... Licenziamento del pubblico dipendente, reintegra e rideterminazione della sanzione di Caudullo Dino 16 maggio 2019 Qui la sentenza: Tribunale di Catania - sez. civ. lavoro - sentenza 15456 del 18 ... Tra le misure estintive del rapporto di lavoro situate a presidiare l'ottemperanza degli obiettivi di performance assegnati al dipendente pubblico, sia a livello individuale che a livello collettivo, va menzionata la specifica e nuova tipologia del licenziamento disciplinare di cui all'art. 55 quater, comma 2, D.Lgs. n. 165/2001, in casi di inefficienza o scars ... Licenziamento disciplinare del dipendente pubblico ... . 55 quater, comma 2, D.Lgs. n. 165/2001, in casi di inefficienza o scarso rendimento in un arco temporale ... Il licenziamento del dipendente pubblico 1. Excursus storico p. 1 2. La disciplina generale del licenziamento: la giusta causa, il giustificato motivo oggettivo e soggettivo p. 17 3. Le ipotesi di licenziamento tipizzate dal legislatore nel d.lgs. n.165/2001 p. 31 4. Le ipotesi di licenziamento previste nella Il licenziamento del dipendente pubblico. Disponibile. € 20,00-+ Aggiungi al carrello. Spedizione Gratis in Italia per ordini da 35 ... Il licenziamento del dipendente pubblico, Libro di Alberto Tampieri. Sconto 5% e Spedizione gratuita per ordini superiori a 25 euro. Acquistalo su libreriauniversitaria.it! Pubblicato da Giappichelli, brossura, ottobre 2019, 9788892129740. Il licenziamento del dipendente pubblico, nell'ambito della costante evoluzione della disciplina del pubblico impiego, è argomento di grande attualità; esso si inserisce in un più ampio dibattito, in atto ormai da tempo, sugli strumenti più adeguati per consentire alla pubblica amministrazione di recuperare efficienza e produttività, tra i quali, appunto, la possibilità di licenziare ... Tuttavia, come è stato giustamente osservato, ciò non è vero in assoluto, poiché, se è vero che iI dipendente pubblico ha sempre diritto alla reintegra in caso di licenziamento invalido: - è però svantaggiato in caso di licenziamento nullo o discriminatorio, per il quale, applicando l'art. 18 post - Fornero, avrebbe avuto il diritto alla reintegra piena senza il limite delle 24 ... Cosa prevede il TU del pubblico impiego alla luce della riforma Madia. ... Il licenziamento disciplinare nel pubblico impiego. ... Le nuove ipotesi di licenziamento del dipendente pubblico. E' opinione comune e diffusa che il dipendente pubblico sia intoccabile. Ma non è esattamente così: esiste il licenziamento anche per coloro che sono impiegati nel settore pubblico.Sono previste anche sanzioni disciplinari e i lavoratori statali non ne sono esenti, proprio come quelli impiegati nel settore privato. Dal momento del licenziamento volontario e non per giusta causa, il lavoratore passerà allo status di disoccupato e non gli spetterà l'indennità di disoccupazione ordinaria. I termini di preavviso che il dipendente pubblico deve rispettare, salvo diverse indicazioni contenuta dal proprio Ccnl sono: Cause licenziamento pubblico impiego: quali sono. Quando è possibile licenziare un dipendete pubblico? Questo uno degli interrogativi cui molti lavoratori non trovano ancora risposta, giacché gli assunti del settore pubblico sono considerati, nell'opinione comune, non licenziabili. Licenziamento dipendente pubblico, Cassazione: legittimo se suo comportam...